GID診断書
従業員が性同一性障害の診断書を持参してきたときに、適切な対応をすることができますか?この教材では、明日から使える学びを得ることができます。
従業員が性同一性障害の診断書を持参してきたときに、適切な対応をすることができますか?この教材では、明日から使える学びを得ることができます。
一般的に、「外科的な治療は望まないが、ホルモン治療はする人」をトランスジェンダーと言いますが、「外科的な治療をして社会的にも望んだ性で生きる人」もおられ、呼び名も変わります。
麻倉ケイトが当事者だから言える、当事者側に求められること。ホルモン注射を使用した際に行うべきことや周囲が心理的配慮しやすい環境づくりについても収録されています。
従業員が診断書を持参してきたときの対応~性同一性障害の診断書~(2:39)
従業員が診断書を持参してきたときの対応~トランスジェンダー用語~(1:38)
従業員が診断書を持参してきたときの対応~会社の受け入れ体制~(2:11)
カミングアウトとは(1:09)
カミングアウトがしやすい環境整備とは(0:45)
自分にだけカミングアウトされたときの対応(0:57)
アウンティングとは(1:01)
アウンティングの危険性~大学生の事例~(1:06)
トランスジェンダーの当事者へのメッセージ(0:50)